Генеральный директор компании ежегодно назначал себе премии, значительно превосходящих его ежемесячный оклад. Учредители узнали о случившемся только после увольнения гендира. Проанализировав финансовые показатели за прошлые периоды, они нашли несогласованную статью расходов. Посчитав, что бывший наемный руководитель не имел права сам выплачивать себе премии, тем более в несколько раз превосходящих его месячный оклад, – они отправились в суд с исковым заявлением, мотивировав претензию тем, что решения о подобных выплатах должны были приниматься на общем собрании. Однако на повестке дня таких вопросов не стояло, а значит генеральный директор обогащался незаконно, за счет собственников организации.
Посчитав действия незаконными, они подали иск на бывшего сотрудника и прошли несколько судебных инстанций, дойдя до Верховного суда. Верховный суд встал на сторону бывшего руководителя, не найдя в его действиях состава преступления.
Главным основанием для оправдания бывшего гендира стала слишком широкая полнота его полномочий – он имел право подписи приказов о назначении и выдаче премий в организации и при этом его действия не повлекли негативных последствий для юридического лица, а также суду не были представлены доказательства неразумности и недобросовестности действий бывшего генерального директора. Этой лазейкой и воспользовался недобросовестный руководитель. В общей сложности за несколько лет управления гендир назначил и выплатил себе более 4 млн. рублей, что в перерасчете на месяцы существенно превосходило его месячный оклад.
Судьи также отметили, что генеральный директор ежегодно представлял учредителям отчеты о финансовой деятельности компании, где в том числе были отражены данные о его заработной плате и премиях. Учредители в свою очередь безоговорочно утверждали эти отчеты.
Единственный способ владельцам компании вернуть деньги организации, выведенные ранее бывшим руководителем, — доказать, что директор действовал недобросовестно и неразумно и причинил тем самым ущерб организации.
