Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.06.2021 N 78-КГ21-22-К3

25 августа 2021

Если работник сначала получил выходное пособие в связи с увольнением по сокращению, а потом все-таки согласился на перевод на другую должность, отобрать у него сумму уже выплаченного пособия скорее всего не получится. Суд вполне может поставить знак равенства между пособием и зарплатой, которую взыскать с работника, как известно, можно только по причине счетной ошибки или недобросовестности работника.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.06.2021 N 78-КГ21-22-К3

Требование: О взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Обстоятельства: Работодатель полагает, что право на получение выходного пособия у ответчика не возникло, оно было выплачено излишне и является неосновательным обогащением на стороне последнего.

Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку выплаченное ответчику работодателем выходное пособие могло являться неосновательном обогащением только в случае, если его выплата произошла в результате недобросовестности со стороны ответчика или счетной ошибки, что не соответствует обстоятельствам дела.