Организация, являясь исполнителем по договору об оказании услуг, приняла на работу временного работника

14 августа 2021

Организация, являясь исполнителем по договору об оказании услуг, приняла на работу временного работника. Срок действия трудового договора был равным сроку договора оказания услуг. Заключение работодателем с работником срочного трудового договора только исходя из срока действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически вынуждает работника разделить с работодателем риски, связанные с предпринимательской деятельностью последнего, что противоречит существу трудовых отношений.

Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора.

Такие трудовые отношения следует считать бессрочными.

Документ: Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П «По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева»

Документ: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.07.2021 N 85-КГПР21-1-К1