В связи с бушующей в мире и стране эпидемией коронавируса законодательство возлагает на работодателя дополнительные требования

29 сентября 2021

В связи с бушующей в мире и стране эпидемией коронавируса законодательство возлагает на работодателя дополнительные требования. В частности, работникам некоторым сфер экономики положено тестироваться на  COVID-19 или антитела к нему. Соответственно, работодатель несет дополнительные расходы на осуществление таких мероприятий.

Минфин РФ неоднократно утверждал, что затраты на оплату медуслуг организация может учесть при расчете налога на прибыль как прочие расходы. Например, Письмо Минфина России от 22.04.2021 N 03-03-06/1/30494. Позицию поддерживает и ФНС РФ (Письмо ФНС России от 01.12.2020 N БС-4-11/19712@).

Тестирование на коронавирус необходимо для обеспечения безопасных условий труда, а, значит, у работника не возникает дохода в целях НДФЛ.

А вот необходимость начисления страховых вносов зависит от того, какими документами оформлена оплата тестирования для работников. При наличии у работодателя прямого договора с медицинской организацией взносы начислять не нужно. Если же расходы компенсируются работникам деньгами, то такую выплату придется облагать страховыми взносами. Объясняется это отсутствием такой компенсации в перечне необлагаемых выплат (ст. 422 НК РФ).

Однако, если признать выплату «социальной», то в судебном порядке есть вероятность не облагать компенсацию расходов на тестирование работников страховыми взносами. Понятие социальной выплаты и ее признаки зафиксированы в Постановлении Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12 по делу N А62-1345/2012.

Документ: Письмо Минфина России от 06.09.2021 N 03-03-06/1/71912